人(rén)力資源是企業發展的第一(yī)資源。公司牢固樹立“以人(rén)爲本、德才兼備”的人(rén)才理(lǐ)念，緻力于實現企業全面發展與員工價值實現的高度統一(yī)。

      通過建立完善的人(rén)力資源管理(lǐ)體系，建立健全人(rén)才評價發現、選拔任用、績效考核等激勵約束機制，努力創建“舞台感召人(rén)、事(shì)業成就(jiù)人(rén)、機制激勵人(rén)、報酬鼓舞人(rén)、情感關愛人(rén)”的良好(hǎo)(hǎo)氛圍，爲公司總體發展戰略目标的順利實現提供了(le)堅強的人(rén)才保證和廣泛的智力支持。

      用人(rén)方針---德才兼備、五湖四海、老中青結合。

      用人(rén)理(lǐ)念---講文憑更講水平、講職稱更講稱職、講閱曆更講能(néng)力、講資曆更講貢獻。

      選拔原則---公平競争 優勝劣汰、人(rén)員能(néng)進能(néng)出、職位能(néng)升能(néng)降、收入能(néng)高能(néng)低(dī)